Mapeamento de mercado para identificar profissionais qualificados; Uso de redes sociais, bancos de currículos e networking; Contato direto com profissionais que não estão necessariamente buscando emprego; Reunião com a empresa para entender as necessidades da vaga; Definição do perfil ideal, incluindo habilidades técnicas e comportamentais; Discussão sobre cultura organizacional e expectativas salariais; E demais atividades inerentes a função. Vivência com ferramentas de recrutamento; Experiência com recrutamento, descrição de cargos e avaliações de perfil; Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas.