Tradicional empresa brasileira que está no mercado há mais de 75 anos e é uma das maiores fábricas de máquinas e implementos agrícolas da América Latina. Nosso objetivo é fornecer soluções para que o agricultor possa cada vez mais produzir alimentos para o mundo. Temos conosco, um grupo de profissionais muito dispostos a inovar e trabalhar com dedicação para construir uma empresa cada vez melhor. Conseguimos formar este time, investindo em formação e aprimoramento do potencial de nossos colaboradores. Porém, sempre buscamos agregar novos talentos a este seleto grupo, que sejam proativos e que desejem crescer na carreira, aproveitando as diversas oportunidades que a Tatu Marchesan oferece.   Venha fazer parte deste time! /n Escolaridade: Educação Superior Completa; Formação: Engenharia Elétrica; Engenharia Mecânica; Engenharia Mecatrônica ou Áreas Correlatas; Treinamentos Obrigatórios: PCM – Planejamento e Controle da Manutenção, Gestão de Manutenção Industrial, Manutenção Preditiva e Preventiva, Gestão de Ativos, Automação Industrial e Controle de Processos, Gestão de Equipes Técnicas, Planejamento e Programação de Manutenção, Segurança na Manutenção, Manutenção Centrada em Confiabilidade (RCM), Tecnologias Emergentes em Manutenção, Gestão de Resíduos e Sustentabilidade na Manutenção, Instrumentação e Controle de Processos, Gestão da Qualidade em Manutenção, Comunicação Empresarial, Liderando Diferentes Perfis de Gerações, Ética Profissional, Trabalho em Equipe e Relacionamento Interpessoal; Desejável: conhecimento e experiência em Elétrica, Mecânica, Hidráulica e Pneumática. /n Acompanhar a execução de desenhos e mapas de montagem de fornecedores, orientando equipe de eletricistas a fim de evitar paradas ou quebras na indústria.  Acompanhar todo o processo de produção, verificando níveis, ajustes e componentes, a fim de assegurar o perfeito estado dos equipamentos.  Receber e, ou participar da definição das metas desdobradas das diretrizes da companhia, cuidando da comunicação e envolvimento da equipe e participar ativamente do desenvolvimento dos planos de ação, visando o atendimento dos resultados necessários.  Avaliar os indicadores da área, medindo sua aderência aos quesitos de qualidade, custo, produtividade, disponibilidade e segurança.  Identificar desvios e propor ações corretivas para melhoria dos resultados.  Realizar análises considerando recursos (tais como materiais, financeiros e mão-de-obra), métodos de trabalho e equipamentos necessários para a realização das metas estabelecidas.  Auxiliar o gestor da área identificação de investimentos em tecnologia, equipamentos e projetos necessários para adequação legal, ou que venham alavancar os resultados da empresa.  Liderar o setor de elétrica, resolvendo os problemas relacionados aos processos produtivos, orientando a equipe quanto às providências a serem tomadas a fim de manter a o processo me funcionamento garantindo a eficiência produtiva e a qualidade do produto desejada.  Liderar o setor de elétrica nas manutenções corretivas, preventivas e preditivas, compressores de ar, equipamentos de elevação e transporte, equipamentos de usinagem, equipamentos de corte e dobra e acabamento etc., definindo prioridades, distribuindo as atividades conforme a especialidade delas, orientando a equipe nos trabalhos realizados e acompanhando a execução deles, com intuito de assegurar a qualidade e o cumprimento de prazos.  Liderar a manutenção, montagens e reparos da parte elétrica de equipamentos industriais, acompanhando a execução de desenhos e mapas de montagem de fornecedores, indicadores de normalidade, anormalidade, visando identificar necessidades de intervenções, bem como orientações gerais de cuidados com os equipamentos industriais.  Acompanhar constantemente a temperatura, rotação e outros indicadores dos equipamentos, por meio de manômetros, medidores de pressão e demais instrumentos, com intuito de contribuir para a eficiência dos setores de produção da indústria.  Liderar as atividades dos eletricistas, passando-lhes as informações e procedimentos necessários para o cumprimento das metas diárias, assegurando o bom funcionamento do setor.  Acompanhar as atividades junto aos subordinados procurando evitar danos nos equipamentos e prejudicar os processos industriais, recebendo destas comunicações a respeito de alterações ou problemas nas intervenções e no funcionamento geral dos equipamentos, tomando as devidas providências para trocas ou decisões relativas à sua continuidade, comunicando - quando não solucionados - os problemas ao superior a fim de que se encontre uma solução.  Zelar pela segurança da equipe, orientando-os com relação à cuidados de segurança do trabalho procurando métodos de trabalho adequados com intuito de preservar a saúde dos funcionários.  Requisitar peças e materiais necessários ao setor.  Realizar, em conjunto com o superior imediato, planejamento de manutenção, verificando quais peças necessitam manutenção e quais devem ser compradas fazendo a requisição do que deve ser adquirido, sugerindo datas previstas para montagem do parque produtivo e início de testes.  Acompanhar os trabalhos de equipes terceirizadas na manutenção de componentes e peças industriais, verificando atividades realizadas e sugerindo alteração para melhoria dos serviços. Treinar a equipe nas instruções de trabalho do sistema da gestão da qualidade.  Participar do processo seletivo e integrar novos colaboradores, apresentando procedimentos do setor, políticas e diretrizes da empresa. Utilizar ferramentas de RH para gerenciar a equipe, distribuindo tarefas de forma equilibrada e garantindo o cumprimento de metas. Liderar pelo exemplo, inspirando excelência e conduta ética, e assegurando conformidade com políticas internas e leis trabalhistas. Movimentar colaboradores conforme o perfil do cargo, com o acompanhamento do RH e aprovação da Direção. Identificar e atender necessidades de treinamento e capacitação, incentivando a participação em treinamentos solicitados pelo RH. Promover motivação e engajamento, mantendo um ambiente saudável e produtivo, e implementando ações de reconhecimento e valorização de talentos. Escutar preocupações dos colaboradores e resolver em parceria com o RH, intervindo em conflitos internos de forma ética e imparcial, e mediando conflitos com o apoio do RH quando necessário. Relatar ao RH situações que comprometam a conformidade legal ou ética, promovendo práticas de saúde mental e física sem perseguição. Escutar críticas construtivas e dar feedbacks positivos, apoiando iniciativas de qualidade de vida promovidas pelo RH. Manter uma relação colaborativa com o RH, compartilhando informações sobre desempenho e desafios para alinhamento estratégico. Promover a missão, visão e valores da empresa, realizando análises periódicas e fornecendo feedbacks construtivos. Orientar sobre expectativas de desenvolvimento e objetivos do time, implementando planos de ação para melhoria de desenvolvimento com o RH. Realizar turnover de forma humanizada, identificando e desenvolvendo futuros líderes, e implementando estratégias de sucessão de pessoas com o RH. Facilitar reuniões de equipe para discutir progresso, desafios e novas ideias, criando e implementando planos de ação para atingir os objetivos da equipe. Monitorar indicadores de desempenho para avaliar a performance da equipe e identificar áreas de melhoria. Incentivar a equipe a propor novas ideias e soluções criativas para problemas, liderando a equipe durante períodos de mudança e garantindo uma transição suave. Promover um ambiente de trabalho colaborativo onde todos se sintam valorizados e ouvidos. Participar de treinamentos e workshops para aprimorar suas próprias habilidades de liderança. Comemorar os sucessos da equipe para manter a moral alta e motivar os colaboradores. Promover práticas sustentáveis no ambiente de trabalho, alinhadas com os valores da empresa. Garantir que a equipe seja diversa e inclusiva, promovendo um ambiente de respeito e igualdade. Ajudar a equipe a desenvolver resiliência para lidar com desafios e adversidades. Incentivar uma comunicação transparente e aberta dentro da equipe. Envolver a equipe em iniciativas de responsabilidade social corporativa. Ajudar a equipe a gerenciar seu tempo e prioridades de forma eficaz. Incentivar a equipe a buscar continuamente novas habilidades e conhecimentos. Garantir o alinhamento com procedimentos e normas de qualidade, cobrando a implementação e atualização das instruções de trabalho. Gerenciar o orçamento da área, incluindo elaboração, aprovação, controle e revisões, em coordenação com a Controladoria