Supervisor de remuneração - (Word, Excel e Power Point) Avançado; Oracle HCM Básico; Conhecimento do Pacote de Remuneração e seus conceitos Avançado; Pós-graduação em RH ou gestão/Cursos especiais de remuneração.
Realizar a gestão estratégica dos benefícios da empresa, propondo novos benefícios, negociações e renegociações com fornecedores, garantindo assim a competitividade e atratividade da empresa no mercado de trabalho de O&G.
Desenvolver e participar de estudos e pesquisas salariais com empresas que compõem o mercado de O&G e demais mercados correlatos, seja internamente ou por meio de consultorias parceiras, buscando conhecer a fundo as práticas e políticas de remuneração total mais atuais neste segmento, mantendo a assertividade e atratividade da empresa.
Gerenciar o ciclo orçamentário de pessoal, realizando previsões quando necessário, estimando custos com remuneração, benefícios, tripulação, comunicação, treinamento e desenvolvimento.
Atuar como controlador das despesas de pessoal, monitorando e indicando desvios orçamentários, bem como alertando os respectivos responsáveis sobre cenários em suas áreas.
Assegurar que as despesas dos membros das holdings que são altas na JV (nacionais e expatriados) sejam pagas corretamente.
Definir e gerenciar a estrutura de cargos da empresa, através da criação de cargos no sistema, definição de CBO S e suporte técnico na estruturação das áreas.
Realizar o controle da equipe de HC, cuidando dos aspectos quantitativos do planejamento de pessoal como remuneração, orçamento e cargos ocupados.
Assegurar que as propostas salariais para todas as admissões e transferências estejam alinhadas com as estratégias, políticas da empresa, bem como com as melhores práticas de mercado, respeitando sempre o orçamento e a equidade interna.
Definir e atualizar, sempre que necessário, práticas, políticas e estratégias de remuneração fixa e variável, bem como benefícios, de forma a garantir maior competitividade da empresa no mercado.
Gerenciar a Campanha de Revisão Salarial de todos os integrantes, validando as movimentações junto às lideranças e BP s, fomentando uma cultura de reconhecimento estratégico e aumentando o potencial de retenção da A&O.
Garantir que o cálculo do PLR e do Programa de Produtividade seja realizado corretamente de acordo com as diretrizes e políticas vigentes, bem como o pagamento seja feito nas datas acordadas de cada ano.
Elaboração de estudos de estrutura, análises de retenções em massa ou individuais, suporte com custos para BID de mercado, apresentações para comitês e diretoria, workshop na área de remuneração para líderes e membros.
Apoio nas negociações para fechamento de Acordos Coletivos com o sindicato; Executar outras atividades correlatas, de acordo com as necessidades do negócio e a critério do líder direto.