Somos uma das maiores empresas de molduras de pinus do mundo e de pellets do Brasil.   Desde a nossa fundação, em 1997, buscamos a excelência em nossos produtos, diferenciando-nos pela qualidade e proximidade com nossos clientes, a valorização e desenvolvimento de nossas pessoas das comunidades onde estamos.    Nossos valores são nossos norteadores, em nossas ações e decisões, e eles representam a nossa essência:   Cliente: Nossa prioridade Pessoas: Cuidado, respeito e valorização Resultado: Garantia de continuidade Qualidade: Excelência em tudo o que fazemos Paixão: Essencial para fazer a diferença Integridade: Honestidade e transparência #somostodosBrasPine   Vem somar com a gente!   Fique de olho em nossas vagas na company page e no site www.braspine.com.br /n Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Sólidos conhecimentos em desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, mudança organizacional e cultura. Habilidade em comunicação e influência, com experiência em lidar diretamente com diretores e líderes de alto nível. Entendimento e monitoramento da correta atuação de acordo com as leis e normas trabalhistas. Capacidade analítica para trabalhar com dados e indicadores de RH, utilizando-os para gerar insights e tomar decisões operacionais e estratégicas. A vaga é presencial, portanto precisará residir ou ter mobilidade para Jaguariaíva, PR Disponibilidade para viagens CNH B Desejável Especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável). Experiência sólida em posições de HR Business Partner ou similares, com foco em atuação estratégica (desejável). Desejável espanhol e inglês. Para quem é colaborador, pode realizar a inscrição também. Se você tem os requisitos de Ensino Superior (completo), disponibilidade para viagens, residir ou ter disponibilidade para residir em Jaguariaíva, CNH B e pelo menos 24 meses de empresa, poderá se inscrever. /n - Atua como ponto focal entre a diretoria e as demais áreas de RH, participando das decisões estratégicas da empresa por meio de discussões e reflexões pertinentes para a tomada de decisão eficiente e eficaz. - Compreende profundamente os objetivos de negócio e garantir que as iniciativas de gestão de pessoas suportem e impulsionem esses objetivos de cada área cliente. - Assessora os diretores em temas relacionados à estrutura organizacional, planejamento de sucessão, gestão de talentos e cultura organizacional. - Assessora os demais líderes da estrutura em temas de gestão de pessoas, garantindo o correto alinhamento da visão diretoria com os demais níveis da organização. - Desenvolve e implementa estratégias de engajamento e retenção de talentos, alinhadas com as metas de curto, médio e longo prazo da empresa. - Facilita programas de desenvolvimento de liderança para garantir que os diretores e gestores tenham as competências necessárias para liderar suas equipes. - Trabalha com as áreas de negócio para identificar, desenvolver e reter talentos-chave, promovendo o crescimento interno, a retenção e planejando sucessão. - Coleta e analisa dados sobre performance e desenvolvimento de pessoal, utilizando essas informações para tomar decisões sobre a gestão de talentos. - Revisa e propõe melhorias na estrutura organizacional, alinhando com a estratégia da empresa e garantindo eficiência e agilidade nas operações. - Facilita a construção de uma cultura de alta performance, colaboração e inovação, alinhada aos valores organizacionais. - Conduz processos de gestão de mudanças, promovendo a adaptação da força de trabalho às novas direções e transformações da empresa. - Participa ativamente do desenvolvimento e implementaçã0 políticas e programas de RH que atendam às necessidades das áreas de negócio, desde programas de diversidade até iniciativas de bem-estar. - Compreende e treina seus líderes clientes na aplicação correta das práticas e políticas de remuneração e benefícios, afim de garantir a correta gestão dos recursos da empresa para sustentabilidade da organização. - Assegura a implantação de programas de avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e planos de treinamento que estejam alinhados aos objetivos da empresa. - Monitora e reporta indicadores-chave de desempenho (KPIs) de RH para a alta direção, como turnover, absenteísmo, engajamento e desenvolvimento e outros pertinentes ao momento e objetivo da empresa.