Somos a JSL, uma empresa com 65 anos de história. Temos em nosso DNA a seguinte premissa: entender as necessidades das empresas para atendê-las com qualidade e agilidade. Aqui, também zelamos por Valores como Simplicidade, Trabalho e Gente, nosso grande diferencial! Ao longo desses anos, nos tornamos a companhia com o maior portfólio de serviços logísticos do País e assumimos a liderança em logística rodoviária. Entre nossos diversos serviços, estão: Transporte de Cargas em Geral, Logística para Transportes Dedicados, Logística de Commodities, Logística Interna, Fretamento e Gestão de Frota com Mão de Obra, Serviços de Armazenagem e Distribuição Urbana. Afinal, para nós, logística é muito mais do que transporte de cargas: é também planejamento, execução e gerenciamento de forma eficiente, desde a gestão do estoque de nossos clientes e a expedição de seus produtos até o transporte. #logísticadepontaaponta Somos uma Empresa diversa e que promove a diversidade em todas as vagas independente de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência. /n Desejável Residir em Araguari-MG ou Uberlândia-MG Desejável superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, administração ou áreas afins. Desejável experiência mínima de 1 ano nas atividades. Desejável Conhecimento no Pacote Office /n RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Recrutar e selecionar profissionais de acordo com o perfil solicitado. Levantamento do perfil junto ao requisitante da vaga. Divulgação das vagas nos diversos meios de divulgação. Triagem e convocação de candidatos. Conduzir entrevistas individuais e remotas. Acompanhar os indicadores da área  Apoiar nos processo de departamento pessoal e atendimento ao colaborador.  Auxiliar no processo burocrático de admissão / demissão (contratos, documentos, benefícios, impostos);  Realizar cadastro do colaborador em sistemas, emissão de crachá, ponto eletrônico;  Auxiliar no controle de ponto eletrônico bem como realizar seu fechamento;  Preparar documentações para processos de admissão, férias, rescisão e homologação;  Atender aos colaboradores quanto as necessidades de benefícios, ponto, folha de pagamento; Aplicar e supervisionar na unidade todas as atividades orientadas pela matriz/corporativo florestal nas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários e serviço social, visando assegurar que a organização tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à execução dos seus objetivos; Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto a liderança e aos funcionários e coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves; Participar e apoiar no processo de avaliação de desempenho. Participar ativamente de planos de ações, análises críticas tratativas de não conformidades pertinentes ao setor, evidenciando a eficácia de ações de melhoria continua do sistema; Assegurar o cumprimento da política de treinamento, recrutamento e seleção, treinamento e de disciplinas, garantindo o atendimento aos objetivos e metas do sistema de gestão integrado aplicáveis à área;