Desde o século XIX a Granado atravessa gerações encantando seus consumidores com produtos de qualidade e com uma pegada sustentável. São mais de 150 anos e, desde sua fundação, a marca sempre soube manter valores sólidos e estar atenta às necessidades de seu tempo. Cresceu e rejuvenesceu sem perder a essência.  Em 1930, a Perfumaria Phebo foi fundada em Belém do Pará, com fragrâncias marcantes, originais e de alta qualidade. Esta tradição, aliada ao seu conhecimento, ousadia e personalidade forte, alçou a Phebo ao topo das marcas de cosméticos mais respeitadas do mercado brasileiro, tornando-se sinônimo de luxo, excelência olfativa e qualidade.  Com uma proposta que valoriza o equilíbrio e o consumo consciente, recentemente a CARE se uniu à Granado e à Phebo para oferecer uma experiência de autocuidado transformadora, integrando ciência, tecnologia e sustentabilidade. Nossa rica história centenária ajuda a construir um futuro inovador. Estamos presentes em cada produto desenvolvido; em cada loja inaugurada no Brasil e no exterior; em cada embalagem diferenciada e em cada olhar comprometido com o bem-estar das pessoas, com a segurança no local de trabalho e com a preservação do meio ambiente.  Juntas, Granado, Phebo e CARE representam a harmonia entre história e futuro, tradição e renovação, convidando seus consumidores a viverem jornadas únicas de bem-estar e beleza responsável. /n Formação superior em Recursos Humanos ou Administração, completo. Experiência generalista em atividades de RH em ambientes fabril ou logístico. Experiência com volume R&S posições operacionais; Facilidade com ferramentas de gestão de pessoas e sistemas administrativos. /n Realizar os processos de recrutamento e seleção (triagens, entrevistas e testes) para as áreas operacionais e administrativas em ambiente fabril/CD. Realizar atividades de admissão, agendamento de exame (admissional e demissional), integração e desligamento de colaboradores (homologações). Realizar o controle de Colaboradores temporários (entrada e saída) e o período de experiência dos aprendizes e efetivos. Prestar suporte no controle de ponto e gestão de benefícios, atuando como ponto focal na integração e o cadastramento no REP. Acompanhar o processo de treinamento e desenvolvimento, realizando a logística de cursos e ações de capacitação. Colaborar na gestão de indicadores de RH e acompanhar o cumprimento das metas e processos da área. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e com as normas internas da empresa. Ser um ponto de contato para colaboradores em relação a dúvidas e demandas do setor de RH.